Über Ihre Rolle
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Mandanten einen „Leiter Compli-
ance und Risikomanagement“
.
Der Stelleninhaber berichtet direkt an die Geschäftsführung und den Ver-
waltungsrat und verantwortet geplantl einen Mitarbeiter.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit flachen Hierarchien sowie kollegialen Austausch posi-
tiv umgehen kann, jedoch auch bei nicht zum Aufgabenbereich gehörigen Themen klare Gren-
zen setzt.
Ihre Aufgaben
Ihre Aufgaben:
• Erarbeitung und Sicherstellung der Compliance-Politik / -strategie im Unternehmen
• Durchführung von Compliance-Risk-Assessments
• Formulierung und Implementierung von internen Verfahren und Richtlinien zur Einhal-
tung interner und externer Compliance-Vorgaben (Compliance-Managementsystem)
• Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Vorgaben
• Auslegung, Koordination und Sicherstellung der Umsetzung von regulatorischen, man-
datorischen und gesetzlichen Vorgaben unternehmensweit
• Dokumentation der Compliance-Aktivitäten
• Interne Schulung zu Compliance-Themen
• Infoveranstaltungen (Präsentation neuer Anforderungen auf allen relevanten Hierachie-
ebenen)
• Enge Abstimmung mit Fachbereich Produktmanagement Rules & Regulations
© Stanton Chase Düsseldorf GmbH VERTRAULICH Seite 2 von 4Your Leadership Partner
• Aufbau eines Compliance-Managementsystems in den Tochtergesellschaften
Zielsetzung im Bereich Risikomanagement:
• Führung und Verwaltung des Risiko-Managements
• Pflege des Risiko-Management Tools
• Verbesserung des Risiko-Managements
Ihre Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft bzw. ver-
gleichbare wissenschaftliche Ausbildung
• Fundierte Expertise in den Bereichen Compliance und Risikomanagement
• Sehr gute Kenntnisse bzgl. regulatorischer, mandatorischer und gesetzlicher Vorgaben
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveräner und überzeugender Auf-
tritt
• Idealerweise eine langjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt in vergleichbaren Tä-
tigkeiten
Das Besondere an dieser Aufgabe:
Neben Eigenmotivation, einem ausgeprägten Erfolgswillen sowie einer hohen
Strukturiertheit verfügt der Stelleninhaber über das notwendige Durchsetzungsvermögen
wie die zugehörige Belastbarkeit.
Die Position hat zahlreiche interne (Aufsichtsrat, Vorstand, Betriebsrat etc.) wie externe
(Presse/Medien, Aufsichtsbehörden, Niederlassungen etc.) Schnittstellen. Hier suchen wir
das Gespräch mit einer starken Persönlichkeit, die in gewünschter Form das Unternehmen
vertritt wie durch Ausbau der Position zur Vermeidung von Schäden durch Rechtsmiss-
brauch beiträgt.
Über unseren Mandanten:
Bei unserem Mandanten handelt es sich um die Dachgesellschaft einer international operie-
renden Unternehmensgruppe mit Sitz in Süddeutschland sowie Tochtergesellschaften im eu-
ropäischen Ausland und in den USA.
Unser Mandant ist ein weltweit führender Hersteller von Handfeuerwaffen mit festen Wur-
zeln am Standort Deutschland. Dabei ist das Unternehmen ein klassischer Mittelständler mit
dynamischem Wachstum, die Unternehmensstruktur ist gekennzeichnet durch flache Hierar-
chien, demzufolge kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Freiraum bei Planung und
Umsetzung der Tätigkeiten.
Unser Mandant bietet Ihnen einen sehr attraktiven Arbeitsplatz sowie umfangreiche Ent-
wicklungsmöglichkeiten an.
Sollten Sie Interesse zu unserer Vakanz haben, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme,
wir stehen Ihnen auch bei Fragen sehr gerne zur Verfügung.
Beste Grüße, Ihr
Team von FOCUS-DEFENCE