Ein Blick in die Vergangenheit
- tschneider510
- 22. März
- 2 Min. Lesezeit
Ein Blick zurück in die Zeit... vor fast 12 Jahren arbeitete ich als Partner einer süddeutschen Executive-Search Beratung an meinem zweiten Newsletter für die Unternehmen der Sicherheit- und Verteidigungsindustrie: "Quo Vadis Wehrtechnik". Ich war seit 2011 als Personalberater rein in und für die wehrtechnischen Industrie tätig und so mancher Kollege zweifelte an meiner wie der Zukunft dieser Branche.
Der Newsletter erschien, nicht wie heute vielleicht via LinkedIn-Post; nein, die betreffenden Unternehmen wurden im Januar 2014 per DIN-A4 Farbdruckbroschüre angeschrieben; eine handgeschriebene Anrede hat auch was!
Schon damals waren die Herausforderungen, die "richtigen" Mitarbeiter gewinnen zu können, groß, insbesondere hinsichtlich der Wettbewerbsindustrien. Letzteres hat aktuell eine Veränderung erfahren, welche es nun zu nutzen gilt!
Zu diese Zeit wurde es vermutlich geschätzt, dass sich eine "Headhunter" in einer Branche bewegte, welche die FAZ etwas später weniger ernst als "Schmuddelecke" bezeichnete:
Die Telefone klingelten, u.a. lud mich Dr. Deniz Akitürk, damals bei RLS/RWM für strategische Personalthemen verantwortlich (viele Grüße nun zur Rheinmetall Project Solutions GmbH), zum Kennenlernen nach Unterlüß ein. Und auch mit Andreas Fögen, damals Bereichsleiter Personal bei Krauss-Maffei Wegmann, folgten sehr spannende Gespräche.
Herr Fögen ist 2019 leider viel zu früh verstorben!
Durch die dann entstehenden Projekte mit und für Rheinmetall war -natürlich- eine Zusammenarbeit mit KMWeg ausgeschlossen, der Personalberater braucht neben Loyalität auch einen großen Goldfischteich und schaut mit Neugierde auf die oft zeitgleichen Projektpartner-Wettbewerber-Rollen der Industrie....
Einiges am "alten Newsletter" ist immer noch gültig, sei es die Professionalisierung in der Gewinnung der "richtigen" Mitarbeiter oder der Einsatz von Direktansprache. Anderes ist nun wieder gültig, so die "Zeit des massiven Umbruchs". Und wiederum anderes hast sich grundlegend verändert.
Ich fühle mich nach 14 Jahren HR-Beratung im und für den Defence als ein Teil der Branche, auch wenn wir bei FOCUS-DEFENCE, meinem jetzigen Unternehmen, eben Dienstleister Ihrer Unternehmen sind.
Unsere Branche wird insbesondere im HR-Kontext eine sehr turbulente, dynamische wie auch disruptive Zeit erleben.
Nutzen Sie unser Angebot, Sie bei der Suche und der Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften zu beraten und zu begleiten.
Sicherlich sind wir am Ende des Tages keine Altruisten, aber neben rein wirtschaftlichen Themen gibt es noch diese "Ganz Große Sache":
Die gemeinsame Arbeit an unserer und für unsere Verteidigungsfähigkeit sowie für unsere demokratische und selbstbestimmte Zukunft in der Mitte Europas!
