Tradition trifft Transformation. Oder: Wie modern ist die Kultur der Defence-Branche denn wirklich?

Guten Tag

, liebe Defence-Community!

Wer im Bereich Sicherheit und Verteidigung tätig ist, kennt unser besonderes Umfeld: Eine starke Mission, eine (oft lange) spannende Unternehmensgeschichten und eine Kultur, die von Verantwortung, Präzision und Diskretion geprägt ist. Das schafft Identität und Stolz!

Gleichzeitig erleben wir einen rasanten Wandel:

𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲: Digitalisierung, KI und Cyber verändern nicht nur Produkte, sondern auch Arbeitsweisen fundamental.

𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻: Neue Generationen kommen mit anderen Erwartungen an Führung, Flexibilität und Sinnhaftigkeit in die Unternehmen.

𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁: Der Bedarf an Fachkräften ist enorm, der Wettbewerb um Talente härter denn je – auch aus anderen Branchen.

𝗗𝗲𝗳𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗡𝗲𝘄 𝗧𝗲𝗰: Einige Unternehmen am Markt machen vieles anders, aber ist das auch professionell? Machen Sie vieles richtig, oder sind das mitunter auch Potemkinsche Dörfer?

Das wirft spannende Fragen zur Kultur in unseren Unternehmen auf:

𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗮𝗸𝘁: Wie gut gelingt es uns, bewährte Traditionen zu wahren und gleichzeitig die nötige Agilität und Innovationskraft für die Zukunft zu entwickeln? Wo reibt es sich vielleicht auch?

𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴:  Spiegelt unser Auftreten nach außen (und innen!) wider, wie modern und attraktiv wir tatsächlich sind -oder- sein wollen? Erreichen wir damit auch Talente, die bisher nicht an eine Karriere in der Defence-Branche gedacht haben?

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 & 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴: Wie fördern wir eine Kultur des lebenslangen Lernens und eine Führung, die sowohl Stabilität gibt als auch Wandel ermöglicht? Sind unsere internen Prozesse (vom Onboarding bis zur Weiterbildung) dafür optimal aufgestellt?

Ich glaube, ein ehrlicher Austausch über unsere Unternehmenskulturen ist essenziell, um zukunftsfähig zu bleiben. Es geht nicht darum, alles über Bord zu werfen, sondern darum, bewusst zu gestalten, wie wir zusammenarbeiten und uns weiterentwickeln wollen.

Mich interessiert 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲: Wie erleben Sie die Kultur in Ihrem Umfeld? Welche Veränderungen beobachten Sie oder wünschen Sie sich? Was macht für Sie einen attraktiven Arbeitgeber in der Defence-Branche heute aus?

Ich freue mich auf Ihre Gedanken & Kommentare!

Und verzeihen Sie mir bitte, wenn ich ein wenig provoziere;-)