top of page

DEFENCE-EXECUTIVE-SEARCH:
Direktansprache im Defence:
"Was wirkt / was bremst"

v2osk-In4XVKhYaiI-unsplash.jpeg

Führungskräfte, die Programme tragen – sichtbar machen und gewinnen.

Der Markt wächst, die richtigen Persönlichkeiten sind gebunden: sicherheitskritische Programme, geringe Sichtbarkeit, kein aktiver Wechsel. Unsere Antwort ist kontextstarke Direktansprache – mit Zugang zu relevanten Netzwerken und einem Prozess, der Vertraulichkeit und Compliance in den Mittelpunkt stellt.

White Structure

Warum Direktansprache im Defence anders ist:

Unser Ansatz:

  • Zugang + Kontext: Netzwerke in Land, Luft, See, Cyber, Space – fokussiert auf Führung und Schlüsselrollen.

  • Wenige, passende Profile statt Longlists: Typisch 3–5 belastbare Profile je Shortlist – mit echter Wechselwahrscheinlichkeit.

  • Diskret & governance‑sicher: Kein „Abgreifen“ aus kritischen Projekten ohne Risikoabwägung gemeinsam mit Auftraggebern.

  • Transparenter Prozess: Klarer Pfad von Erstansprache/Zielfirmen über Eignungscheck bis zu Referenzen/Compliance.

  • Realitätscheck zu Rahmenbedingungen: Rolle, Verantwortung, Sicherheitsstufe, Standort, Kultur – sauber verhandelt.

White Structure
Für wen arbeiten wir:

  • Defence‑Mittelstand (Systemhäuser, Tier‑1/Tier‑2, Zulieferer)

  • Internationale Weltmarktplayer im Defence

  • Familiengeführte Unternehmen im Defence

  • Dual‑Use‑Einsteiger mit regulierten Anforderungen

  • Investoren/PE‑getriebene Portfolios mit Value‑Creation‑Plan im sicherheitskritischen Umfeld​​

​​

Typische Rollen: CEO/COO, Senior Systems Engineer, Development Engineer, Leitung BU, Leiter Entwicklung/Produktion/Operations, Sales Manager, Legal & Compliance, CHRO/Head of Recruiting.

White-Paper „Was wirkt / was bremst“

Knapp, konkret, ohne Floskeln: die häufigsten Bremsklötze und ein Hebel, der die Shortlist‑Zeit reduziert – orientiert an Ihrer Zielrolle.

Wählen Sie Ihr Startsignal
 

Besetzbarkeits-Check

Nennen Sie die Rolle und fünf Eckpunkte. Wir liefern eine kurze, konkrete Einschätzung zur Besetzbarkeit per Direktansprache.

15 bis 30 Minuten, die Klarheit bringen

Kennenlerngespräch, wir nennen es Sparring, vertraulich & unverbindlich. 

Gemeinsam klären wir, ob und wie

FD Ihr Unternehmen unterstützen kann.

Kein Spam, kein Mailing. Wir senden einen sicheren Link – keine Anhänge.

Mit dem Klick auf "Anfordern" willigen Sie ein, dass FOCUS‑DEFENCE Ihre Angaben verarbeitet, um das angeforderte Memo zu übermitteln.

Details unter Datenschutz.

STAY IN THE KNOW - Unser Newsletter für Sie!

Wir haben Ihre Nachricht erhalten!

bottom of page